――定年後のセカンドライフをしっかりさせる土台づくり――

早期退職を含めた定年者の「まだ働きたい」が大きな課題となっています。
通常の人材市場では55歳以上は再就職が困難と言われています。
しかし、健康を保持するためにも働く意欲が高い人材はまだまだ社会の貴重な人材とも言えます。

定年後のセカンドライフについて共に考えるサービスです。

当社では、退職者へのヒアリングサービスを企業様へ提供いたします。

• 第三者による客観的なヒアリング

退職者が率直に語れる環境を整え、企業では聞き取りにくい本音を引き出します。

• データ分析とレポート化

ヒアリング内容を体系的に整理し、退職理由の傾向や改善ポイントを明確化します。

• 改善提案

人材定着に向けた具体的な施策を提案し、職場環境の改善をサポートします。

・退職者へは今後の活動内容と健康管理についてお話しします。

履歴書から見る人材から経験を主軸にした再就職へ――

• これまでの経験の洗い出し

• 課外活動など仕事以外での活動の聞き取り

• 無理なく続ける環境づくりの提案

これらに焦点を当て、再就職をご提案いたします。