【公式サイト】合同会社ブライトシーン
定年退職は「終わり」ではなく「新しい始まり」です。
私たちは、退職後に地元で活動することを推奨しています。
地域コミュニティの一員として活躍し続けることで、最後まで安心して暮らせる環境を整えていきます。
日本の江戸時代は、少ない賃金や生活費でも人々が互いに助け合い、地域を支えていました。
私たちはその精神を現代に取り入れ、地域全体で支え合う風土づくりを目指します。
「お互いさま」の心を大切にすることで、安心して暮らせる社会が広がります。
BtoCの「B」として、企業の皆さまにはぜひご協力いただきたいと考えています。
高齢者が地元で働き続けられるよう、年齢に関わらず採用を受け入れる土壌づくりを進めていくことが重要です。
私たちはそのためのコンサルティングを行い、企業と地域が共に成長できる仕組みをサポートします。
サービスメニュー
地域の「困りごと」をみんなで解決する有償ボランティア型
単なる奉仕ではなく、「1時間〇円」の謝礼が発生する仕組みをコミュニティ化します。
1人では営業や受注が難しくても、グループになることで仕事を受けやすくなります。
例:高齢者による高齢者のための生活支援サークル
内容:元気なシニアが集まり、地域内のさらに高齢な世帯の「電球交換」「庭の草むしり」「ゴミ出し」「見守り」をチームで分担します。
収入の仕組み:利用会員から1時間800円〜1,000円程度を預かり、事務局(コミュニティ)の運営費を引いた7〜8割が参加者の収入になります。
スキルや「手仕事」を持ち寄る
共同生産・販売型
個人でメルカリやフリマに出品するのはハードルが高いですが、「みんなで集まって作り、コミュニティの名前で売る」ことで、楽しさと実益を両立させます。
例:シニアの「お家芸」を活かしたクラフト・食品コミュニティ
内容:編み物、裁縫、木工、または地域の耕作放棄地を借りて作った野菜などを、公民館などに集まって共同で制作・収穫します。
収入の仕組み:道の駅、地域の直売所、オンラインショップ(BASEなど)に「〇〇シニアクラブ」として出店。売上を参加メンバーの作業時間や貢献度に応じて分配します。
シルバー人材センターや企業と連携した「シェア就労」型
月7万円の生活に「あと3万〜5万円」をプラスするため、1つの求人をみんなでシェアして働くコミュニティです。
例:マンション清掃や軽作業の「チームワーク」モデル
内容:週5日のフルタイムや、1人では体力的につらい週3日の仕事を、3〜4人のコミュニティメンバーで「ワークシェア」します。
収入の仕組み:地元のシルバー人材センターや企業から、コミュニティ単位(またはグループ)で業務を請け負います。「月曜はAさん、水曜はBさん」とシフトを自主管理します。
出費を減らして実質的な収入を増やす「現物支給・シェア」型
お金を稼ぐだけでなく、生活コストを徹底的に下げるコミュニティです。
例:コミュニティ農園 ✕ 共同炊き出し
内容:みんなで野菜を育て、週に数回、集まって調理して一緒に食事をします。余った食材は各自が家に持ち帰ります。
収入の仕組み:直接的な現金収入ではありませんが、月1万〜2万円かかっていた食費が大幅に浮くため、実質的な収入増加(可処分所得の増加)と同じ効果を生みます。
1.質問や相談を含めまずは問い合わせる
2.リモートなどで面談する
3.コミニティを決めて参加登録する
4.できることなどを参加者と共有しながら活動する